总经理给信员工的一封信

2017-02-23

亲爱的金诚团队新队友:

    衷心欢迎你加盟金诚这个实现自我价值和梦想的行动平台!

    请允许我这样称呼你,因为你即将在这个平台正式为了我们共同的终极目标而一起奋斗!

    我之所以正式聘用你并成为金诚团队的一员,是因为你能满足我们当前人力紧迫的需求。如果没有你也能满足工作要求,公司也就不必费这个劲了。我认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我给了你这个职位,你也欣然接受了。谢谢!

    在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的岗位职责,特别的任务等等。你将会有很多机会超越他人,来显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你是多么的明智。当然我也可以明确告诉你,我们这个平台将会给你提供提升能力并锻炼自己、编织你一生享用的人际关系网、得到你付出辛勤劳动应得的报酬等你所希望的机会。

    然而,有一项最重要的职责,或许你的上司及我永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做公司非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做甚至等待上司检查才做;更重要的是永远不做公司负面人物;永远不传没有根据及不负责任的言论。请你切记!

    是的,我们是聘你来工作的。但更重要的,聘你来是为了实现公司最大利益而随时随地思考、运用你的判断力并采取实际行动的。

    如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。另外我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再重要了。但是,请你一定不要被这表象所蒙蔽。

    请你一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的合作关系存续期间,让它始终伴随你左右,并成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我的员工,你就拥有我的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地立即行动保证完成任务。

    在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请直白地讲出来。你拥有我的许可:有权在必要的时候直言不讳陈述己见,但是请切记一定要提出你认为正确的建议。

    这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是我们将始终乐于倾听在你看来这样将有助于更好地达成我们所追求的目标,并在这一过程中创造一种共识、共享、共赢的企业文化。

如果你想对既有工作程序进行改变,那你就必须先努力了解现有的工作流程是如何运作的(及其背景)。先努力尝试着在既有体系下开展工作,但如果最终你觉得这些体系的确需要改变,那就毫不犹豫地告诉我如何改变。

切记!不要只做我告诉你的事 ,请做目标需要做的事!

对于我这封信所表达的主题,诚恳地欢迎你随时和我以及公司的其他成员展开向上有益的讨论,或许将因此而更好地实现企业的终极目标。                          

     此祝:你与你的家人身体健康,事业有成!

                          总经理:金德伟

                                                                             2017年1月 20 日


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